Puedes pedir una excedencia voluntaria si llevas al menos un año en la empresa, por un mínimo de cuatro meses y un máximo de cinco años. Para repetirla, deben pasar cuatro años desde el final de la anterior. Ten en cuenta que no se reserva tu puesto: solo conservas un derecho preferente a volver cuando haya una vacante de igual o similar categoría. Al pasar a excedencia voluntaria tampoco puedes cobrar el paro por ese motivo.
Rellena la solicitud
Rellena una solicitud de excedencia voluntaria para tu empresa y descárgala en PDF o Word. No guardamos ni enviamos lo que escribes.
Vista previa
............................, a ............................
A la atención de:
........................................................
Solicitud de excedencia voluntaria
Yo, ........................................................, con NIF o NIE ............................, trabajo en la empresa desde el .............................
De acuerdo con el artículo 46.2 del Estatuto de los Trabajadores, les solicito una excedencia voluntaria desde el ............................ hasta el .............................
Les ruego que me confirmen por escrito su respuesta y que me devuelvan una copia firmada de esta solicitud como acuse de recibo.
Atentamente,
Firma de la persona trabajadora
Recibí (fecha, firma y sello de la empresa)
Modelo orientativo de BuscaTrámites. No es un documento oficial ni constituye asesoramiento legal.
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Antes de firmar
- En la excedencia voluntaria no se reserva tu puesto: solo conservas un derecho preferente a volver cuando haya una vacante de igual o similar categoría.
- Tu convenio colectivo puede fijar condiciones propias, como el plazo para pedirla o para solicitar el reingreso.
- Esta solicitud no sirve para la excedencia por cuidado de hijos o familiares, que tiene reglas propias.
- Imprime dos copias: entrega una y pide que te firmen la otra con la fecha.
Requisitos de la excedencia voluntaria
Estos son los límites del artículo 46.2 del Estatuto de los Trabajadores. El generador te avisa si las fechas que escribes no los cumplen. Tu convenio colectivo puede fijar otras condiciones, como el plazo para pedirla.
| Requisito | Qué dice la ley |
|---|---|
| Antigüedad | Al menos un año en la empresa |
| Duración | Entre cuatro meses y cinco años |
| Repetirla | Deben pasar cuatro años desde el final de la anterior excedencia voluntaria |
| Vuelta a la empresa | Derecho preferente en las vacantes de igual o similar categoría |
No es lo mismo que reservar tu puesto
Según el artículo 46.5, conservas solo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría que hubiera o se produjeran. Si no hay vacante cuando quieras volver, puedes tener que esperar. Antes de pedirla, valora si te conviene llegar a un acuerdo con la empresa sobre tu vuelta, o consulta a un abogado o un sindicato.
Otras excedencias
Esta solicitud solo sirve para la excedencia voluntaria. El artículo 46.3 regula aparte la excedencia para cuidar de un hijo, de hasta tres años, y la de cuidado de familiares, de hasta dos años, salvo que la negociación colectiva fije una duración mayor. La excedencia forzosa, por un cargo público, también tiene reglas propias.
Qué pasa con el paro
- Si al pasar a excedencia voluntaria pides la prestación, el SEPE la deniega porque no estás en situación legal de desempleo.
- Si durante la excedencia trabajas en otra empresa y ese contrato termina por causas ajenas a tu voluntad, podrías tener derecho a la prestación.
- Si la prestación dura más que la excedencia, se suspende al terminar esta: debes solicitar la reincorporación y esperar la respuesta de la empresa.
- Si la empresa no te admite por falta de vacante, o te admite en una fecha futura, podrías seguir cobrando hasta esa fecha o hasta que termine la prestación.
Más detalles en qué despidos dan derecho a paro y solicitar la prestación por desempleo.
Sobre esta solicitud y tus datos
- Es un modelo orientativo redactado por BuscaTrámites. No hemos localizado un modelo oficial.
- No sustituye al asesoramiento de un abogado o un sindicato.
- Imprime dos copias: entrega una y pide que te firmen y fechen la otra, en el espacio de «Recibí».
- Se genera en tu navegador: no guardamos ni enviamos lo que escribes. Guárdala antes de salir de la página.
Si lo que quieres es dejar la empresa definitivamente, usa la carta de baja voluntaria.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto puede durar una excedencia voluntaria?
Entre cuatro meses y cinco años, según el artículo 46.2 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Quién puede pedir una excedencia voluntaria?
Quien tenga al menos un año de antigüedad en la empresa. Si ya disfrutó una, deben haber pasado cuatro años desde el final de la anterior.
¿Me guardan el puesto durante la excedencia voluntaria?
No. Conservas un derecho preferente a volver en las vacantes de igual o similar categoría que hubiera o se produjeran en la empresa.
¿Puedo cobrar el paro durante la excedencia voluntaria?
No por pasar a esa situación: el SEPE lo deniega. Podrías tener derecho si trabajas en otra empresa durante la excedencia y ese contrato termina por causas ajenas a tu voluntad.
¿Puedo pedir un periodo inferior a cuatro meses?
El mínimo legal es de cuatro meses. El generador te avisa si escribes menos, pero tu convenio puede prever otros supuestos. Compruébalo en él.
¿Tenéis acceso a los datos que escribo?
No. La solicitud se genera en tu navegador y no enviamos ni guardamos lo que escribes en sus campos.