Escribe tus datos, los de la empresa y tu último día de trabajo, y la carta se rellena sola. Antes de entregarla, comprueba el preaviso: el Estatuto de los Trabajadores no fija un plazo general, sino que remite a los convenios colectivos o a la costumbre del lugar. Ten en cuenta también que una baja voluntaria normalmente no da derecho a paro.
Rellena la carta
Rellena una carta para comunicar tu baja voluntaria a la empresa y descárgala en PDF o Word. No guardamos ni enviamos lo que escribes.
Vista previa
............................, a ............................
A la atención de:
........................................................
Comunicación de baja voluntaria
Yo, ........................................................, con NIF o NIE ............................, les comunico mi decisión de causar baja voluntaria en la empresa. Mi último día de trabajo será el .............................
Esta carta sirve como preaviso de mi baja.
Les solicito que me entreguen la liquidación de las cantidades que me correspondan y la documentación relativa al fin de mi relación laboral.
Les ruego que me devuelvan una copia firmada de esta carta como acuse de recibo.
Atentamente,
Firma de la persona trabajadora
Recibí (fecha, firma y sello de la empresa)
Modelo orientativo de BuscaTrámites. No es un documento oficial ni constituye asesoramiento legal.
Para obtener el PDF, elige «Guardar como PDF» en el cuadro de impresión.
Antes de firmar
- Comprueba en tu convenio colectivo el plazo de preaviso y si debe darse por escrito: el plazo no es igual para todos.
- Una baja voluntaria normalmente no da derecho a paro. Si tienes dudas sobre tu caso, pregunta antes de entregarla.
- Si tienes un pacto de permanencia o estás en periodo de prueba, revisa tus condiciones antes de usar esta carta.
- Imprime dos copias: entrega una y pide que te firmen la otra con la fecha. Si la empresa no la firma, busca una forma de entrega que deje constancia.
Cuánto preaviso hay que dar
El artículo 49.1.d) del Estatuto de los Trabajadores dice que debe mediar «el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar». No fija un número de días, así que los «15 días» no son una regla general. Busca el tuyo en tu convenio colectivo o en tu contrato.
Dos ejemplos publicados en el BOE muestran que cambia de un caso a otro:
| Convenio | Preaviso | Si no se cumple |
|---|---|---|
| Industrias de Elaboración del Arroz (2026) | Un mes, por escrito, si el contrato ha durado más de un año | La empresa descuenta los días no preavisados del finiquito |
| Pirelli Neumáticos (2023) | Quince días como mínimo | La empresa puede descontar los días de salario de preaviso incumplido |
Si no das el preaviso completo
La carta permite indicarlo, pero eso no evita las consecuencias. Según tu convenio, la empresa puede descontar de tu liquidación los días que faltan, como en los ejemplos anteriores. Comprueba qué dice el tuyo antes de elegir tu último día de trabajo.
Periodo de prueba y pacto de permanencia
- Periodo de prueba: según el artículo 14.2 del Estatuto, durante este periodo la relación laboral se puede resolver a instancia de cualquiera de las partes. Comprueba si tu convenio dice algo sobre el preaviso en ese caso.
- Pacto de permanencia: si la empresa pagó una especialización profesional y pactasteis que seguirías un tiempo, irte antes puede dar a la empresa derecho a una indemnización de daños y perjuicios (artículo 21.4).
Qué pasa con el paro
Según el SEPE, si dejas el trabajo por decisión propia no puedes cobrar la prestación por desempleo. La ley prevé excepciones concretas, como algunas causas justas del artículo 50. Te lo explicamos en qué despidos dan derecho a paro, y el caso de los mayores de 52 años en baja voluntaria y subsidio. Si no estás seguro, consulta tu caso en el SEPE antes de entregar la carta. Si solo quieres dejar el trabajo un tiempo, mira la solicitud de excedencia voluntaria.
Cómo entregarla y qué pedir
- Imprime dos copias y fírmalas.
- Entrega una a la empresa y pide que te firmen y fechen la otra, en el espacio de «Recibí». Guárdala.
- Si la empresa no la firma, busca una forma de entrega que deje constancia.
- Revisa la liquidación antes de firmarla. El artículo 49.2 del Estatuto te permite pedir que esté presente un representante legal de los trabajadores cuando firmes el recibo del finiquito.
Sobre esta carta y tus datos
- Es un modelo orientativo redactado por BuscaTrámites. No hemos localizado un modelo oficial, y el Estatuto no fija un texto concreto.
- No sustituye al asesoramiento de un abogado o un sindicato. Pide ayuda si te vas por un conflicto con la empresa, como impagos o acoso.
- La carta se genera en tu navegador: no guardamos ni enviamos lo que escribes. Guárdala antes de salir de la página.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de preaviso hay que dar en una baja voluntaria?
Los que señale tu convenio colectivo o la costumbre del lugar. El Estatuto de los Trabajadores no fija un plazo general, así que no des por hecho que son 15 días.
¿Qué pasa si me voy sin preaviso?
Depende de tu convenio. Algunos permiten a la empresa descontar del finiquito los días que no has preavisado. Compruébalo antes de elegir tu último día.
¿La carta de baja voluntaria es obligatoria?
El artículo 49.1.d) del Estatuto no fija una forma concreta, pero algunos convenios exigen el preaviso por escrito. En cualquier caso, una copia firmada deja constancia de la fecha.
¿Puedo cobrar el paro si pido la baja voluntaria?
Normalmente no. El SEPE indica que el cese no debe ser por decisión propia, salvo las excepciones de la ley. Consulta tu caso antes de entregar la carta.
¿Y si la empresa no quiere firmar la copia?
Busca una forma de entrega que deje constancia de la fecha y el contenido. Si tienes dudas, pregunta a un abogado o a un sindicato.
¿Tenéis acceso a los datos que escribo?
No. La carta se genera en tu navegador y no enviamos ni guardamos lo que escribes en sus campos.